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Estudar para ganhar

Brasileiros esperam turbinar salrio aps o MBA, mas benefcios do
programa vo alm da remunerao FELIPE MAIA
DE SO PAULO


Aldo Rosa de Freitas, 29, era analista financeiro das Lojas Marisa
quando terminou o MBA, no fim do ano passado. H dois meses, foi
promovido a gerente de planejamento e teve o salrio dobrado. "No foi
s por causa do curso, mas ele teve uma participao importante."

Os brasileiros esto entre os profissionais que mais esperam aumento de
salrio depois desse tipo de ps-graduao. Pesquisa da empresa QS, que
produz rankings de universidades, indica que a meta dos brasileiros 
quase triplicar os ganhos.

Especialistas dizem que a expectativa  pouco realista.

"A remunerao que os empregadores oferecem a recm-graduados no MBA no
corresponde ao que pessoas que esto comeando o curso esperam", afirma
Nunzio Quacquarelli, diretor da QS.

Dados da consultoria mostram que empresas brasileiras se propem a
pagar, em mdia, US$ 43,5 mil (R$ 87 mil) por ano para pessoas com MBA
-nas multinacionais, a mdia  de US$ 66 mil (R$ 132 mil). A pesquisa
no faz distino entre pessoas formadas em instituies nacionais ou
internacionais.

CAMINHO LONGO

Esses nveis, entretanto, so alcanados depois que o profissional
aplica na prtica aquilo que ele aprendeu.

"Na verdade, alguns vo ganhar muito mais do que isso", diz
Quacquarelli.

Alexandre Attauah, consultor da agncia de recrutamento Robert Half,
ressalta que esperar um salrio trs vezes maior aps terminar esse tipo
de curso  uma "orientao equivocada".

Ele afirma que h cerca de cinco anos isso at poderia ser verdade, mas
o aumento do nmero de pessoas com acesso ao programa em boas
universidades fez com que a diferenciao desses profissionais casse.
"O MBA vai trazer recompensa financeira no longo prazo."

O objetivo dessa ps-graduao  preparar o profissional para cargos de
liderana, em que  preciso ter uma viso generalista do negcio, com
slidos conhecimentos de gesto e estratgia.

Um dos aspectos positivos do MBA  a troca de informaes entre pessoas
que j tm experincia, o que amplia os conhecimentos e tambm os
contatos profissionais.

"Com certeza esse aluno vai ter possibilidades maiores porque estar
mais preparado e com um 'networking' maior, com mais chances de ser
indicado a um bom trabalho", diz Irene Azevedo, professora de liderana
da BBS Business School.

Joo Vitor Moreira, 29, voltou a trabalhar em julho, depois de passar
dois anos fazendo MBA na Universidade Harvard. Ele  consultor de
negcios na empresa BCG (Boston Consulting Group) e havia sido promovido
antes de iniciar o curso, ento no teve um salto nos ganhos por causa
da ps-graduao.

"O salrio no era minha principal motivao. Voc vai estudar porque
quer se diferenciar, aprender sobre um setor especfico e conhecer
pessoas do mundo inteiro. No d para pensar s no retorno financeiro",
afirma. Prximo Texto | ndice | Comunicar Erros 






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Curso tem a misso de formar generalistas DE SO PAULO


Os estudantes brasileiros correm o risco de comprar gato por lebre na
hora de escolher um MBA. Isso porque no h uma regulamentao sobre o
que, exatamente, esse tipo de curso tem de oferecer -muitas escolas
importam o nome, mas apresentam contedo distante do que  adotado
internacionalmente.

No Brasil, esses programas so considerados de ps-graduao "lato
sensu", enquanto nos Estados Unidos eles equivalem ao mestrado e, na
maior parte dos casos, exigem dedicao integral.

Muitos dos programas oferecidos com o selo de MBA so cursos de
especializao, que podem ser positivos para aprender sobre reas
especficas, mas no do ao executivo uma viso geral dos negcios, que
 o objetivo dos programas de MBA (veja quadro nesta pgina).

"No MBA voc precisa ter uma viso abrangente e crtica do
empreendimento como um todo", diz Armando Dal Colletto,
diretor-executivo da Anamba (Associao Nacional de MBA).

QUALIDADE

Instituies como Insper, Ibmec-Rio, Fundao Dom Cabral, FIA (Fundao
Instituto de Administrao) e Fundao Getulio Vargas tm programas
credenciados pela Amba (Associao de MBAs), uma das principais
organizaes que atestam a qualidade dessas escolas.

Tm o selo da Anamba, que analisa cursos oferecidos no Brasil, programas
de escolas como BSP, Fecap, FIA, Insper, Katz Graduate School of
Business e Escola de Administrao da UFRGS.

Na hora de escolher em que curso ir se matricular, verifique se ele
inclui disciplinas como tica, finanas, operaes, recursos humanos,
economia, marketing, liderana e estratgia.

A Anamba recomenda que ao menos 360 horas sejam dedicadas a matrias
mais generalistas. No total, o MBA deve ter no mnimo 480 horas de aula,
mas o ideal  que esse nmero fique acima de 500, diz a associao.

"No importa se  MBA em gastronomia ou corte e costura, o curso precisa
preparar o indivduo, que pode no saber muito de administrao, a gerir
um negcio", afirma Silvio Laban, coordenador de MBAs do Insper.

Segundo especialistas, com o aumento no nmero de pessoas com esse
ttulo, as empresas do preferncia a candidatos que tenham feito o "MBA
puro sangue".

"No basta mais s ter o diploma.  preciso ter um bom carimbo [o nome
da instituio]", diz Fabio Gallo, autor de livros sobre o tema.

(FM) Texto Anterior | Prximo Texto | ndice | Comunicar Erros 






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Frase



"O MBA precisa preparar um indivduo que sabe muito pouco de
administrao para gerir as vrias reas de um negcio"

SILVIO LABAN coordenador do Insper Texto Anterior | Prximo Texto |
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na hora certa - 02/09/2012 ***
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MBA deve ser feito na hora certa

Para aproveitar o mximo do curso, ideal  j ter experincia
profissional




 Simon Plestenjak/Folhapress     
[Wanderley Junior teve dificuldades para comear o MBA logo depois de terminar a faculdade] 
Wanderley Junior teve dificuldades para comear o MBA logo depois de
terminar a faculdade

DE SO PAULO


O MBA tem o poder de alavancar cargos e salrios, mesmo que a longo
prazo, mas o curso no  adequado para qualquer profissional. Ao se
matricular,  preciso j ter acumulado vivncia na rea.

Albert Sales, 33,  exemplo do que as escolas de negcios consideram
ideal no aluno desse tipo de curso: quando chegou ao MBA, estava formado
na faculdade havia cinco anos e j ocupara cargo de gerncia.

"Eu tive tempo para pensar e para saber exatamente quais eram meus
objetivos profissionais e em que reas eu precisava de mais
conhecimento", afirma Sales.

Ele terminou o curso em outubro do ano passado e foi promovido a diretor
comercial da empresa de software xRM Brasil, com um salrio 40% maior.

Marina Heck, coordenadora do programa internacional One MBA na Fundao
Getulio Vargas, conta que os programas so voltados a profissionais que
esto se preparando para assumir cargos de alta gerncia e diretoria, ou
pessoas que esto em transio de carreira e precisam agregar
competncias.

"Boa parte das escolas pede ao menos trs anos de experincia. No faz
sentido um trainee fazer MBA", diz Heck.

Wanderley Galiego Junior, 24, teve a matrcula barrada em algumas
faculdades justamente por causa da falta de experincia. Ele foi aceito
em uma instituio que pede dois anos de carreira para aceitar os
estudantes e iniciou o MBA logo depois de se formar na faculdade.

"Eu queria trabalhar com estratgia, por isso achava importante fazer o
programa." Foi promovido a gerente de novos negcios na Socicam, que
administra terminais rodovirios, ganhou aumento de quase 500% e agora
planeja fazer outro MBA.

Para Roberto Picino, diretor-executivo da agncia Page Personnel, o
momento de fazer o curso, seja no Brasil ou no exterior, deve estar em
sintonia com a carreira na empresa. "s vezes, vemos gente muito jovem,
com muitos cursos, mas pouca vivncia corporativa, o que  negativo",
afirma.

O candidato ao MBA deve ter o objetivo de ser lder em reas como gesto
e comrcio. Pessoas com funes mais tcnicas que no tm a inteno de
serem gestoras podem apostar em programas de mestrado ou de doutorado,
mais especficos.

"Um bom profissional da rea de finanas que maneja bem certos
conhecimentos pode ter um diferencial competitivo muito maior com um
mestrado ou uma especializao", diz Picino.

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Frase



"No faz sentido um trainee estar no MBA, mas no Brasil esse nome se
vulgarizou"

MARINA HECK coordenadora do programa One MBA Texto Anterior | Prximo
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Show de calouros

Empresas abrem programas de estgio para alunos do primeiro ou do
segundo ano da graduao LUCIANO FELTRIN
COLABORAO PARA A FOLHA


A escassez de mo de obra em algumas reas profissionais faz com que
empresas recorram mais cedo  universidade. Diversas companhias agora
desenham os programas de treinamento e estgio para receber alunos do
primeiro e do segundo ano do ensino superior.

A montadora GM e a Merial, especializada em sade animal, que esto com
inscries abertas para os programas de estgio, aceitam profissionais
que se formaro em dezembro de 2014. A Heineken, fabricante de cerveja,
e a operadora TIM tambm fazem recrutamento precoce.

"Lapidar [um profissional] leva mais tempo, mas vale a pena porque esses
jovens trazem novas ideias para as empresas", afirma Nilson Nascimento,
da Bematech, da rea de automao comercial.

No programa de estgio, a companhia aceita alunos cursando qualquer
perodo de administrao, engenharia, cincias contbeis, sistemas de
informao, relaes internacionais e marketing.

Jonas Nascimento, 21, ingressou na empresa de automao quando estava no
segundo ano de propaganda e marketing, em setembro de 2010. "Ter tido
oportunidade no comeo da faculdade fez com que conseguisse chegar ao
fim do curso sabendo qual foco dar  carreira."

Na IBM, podem concorrer a estgios alunos a partir do segundo ano do
bacharelado ou do primeiro semestre de cursos tcnicos.

reas de suporte da multinacional, como a de gesto de contratos, que
mantm dilogo frequente com a operao canadense da empresa, recebem
alunos do primeiro ano. "Damos preferncia para quem fala ingls e
francs, em vez de privilegiar quem est mais  frente na faculdade.
Quem tem habilidade com essas lnguas ganha a vaga", explica Rodrigo
Souto, gerente de recrutamento da IBM.

Carla Andrade, consultora de RH da Henkel, que fabrica produtos de
limpeza e cosmticos, diz que estudantes dos primeiros anos de graduao
tm oportunidades especialmente em reas administrativas e de apoio,
como recursos humanos e finanas.

"Em reas mais tcnicas, como engenharia,  mais comum que gestores
busquem estudantes que esto prximos de se formar", afirma.

MERCADO CONCORRIDO

O aquecimento do mercado imobilirio, que elevou salrios de
profissionais da construo civil nos ltimos anos, foi a senha para que
a construtora Joo Fortes comeasse a treinar estagirios. Muitos
ingressaram na companhia no primeiro ou no segundo ano da faculdade.

" melhor perder tempo identificando e moldando talentos do que gastar
dinheiro para contratar profissionais experientes quando o mercado est
aquecido", destaca o presidente da construtora do Rio de Janeiro,
Francisco de Almeida e Silva.

Duas vezes por ano, os estagirios -atualmente 98- tm encontros com os
chefes diretos para avaliar o desempenho dos novos profissionais e
estabelecer planos de desenvolvimento individual.

TREINAMENTOS

Com um programa de estgio reformulado desde 2011 para treinar
estudantes que esto no incio da graduao, a seguradora Icatu tambm
optou por formar jovens talentos para reduzir a busca por profissionais
experientes e bem remunerados.

A empresa seleciona, duas vezes a cada ano, estudantes que estejam
matriculados a partir do segundo semestre em cursos de graduao em
administrao, relaes internacionais, cincias contbeis e marketing.

Os jovens selecionados passam por um treinamento com dois meses de
durao, segundo a seguradora. Nesse perodo, fazem rodzio em cada uma
das seis reas da companhia, at se fixarem.

Em novembro, a Icatu inicia um novo ciclo de seleo do programa para o
primeiro semestre de 2013. Sero abertas 40 vagas. Texto Anterior |
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